Юридичні аспекти декретної відпустки

Хто має право піти в декретну відпустку

Перш ніж говорити про те, кому належить декретну відпустку, потрібно дати чітке визначення цьому поняттю. Слів «декрет» або «декретний» в законодавчих документах немає, це народна назва. Так що ж називають декретною відпусткою? Це певний період часу, на який вагітна жінка звільняється від роботи, щоб мати можливість підготуватися до майбутніх пологів, а після них доглядати за дитиною. Згідно зі статтею 255 ТК РФ така відпустка має бути наданий усім працевлаштованим вагітним жінкам, в тому числі співробітницям військових (оборонних) відомств, а також студенткам і тим, хто перебуває на обліку в центрах зайнятості (офіційно безробітним). Якщо з якихось причин роботодавець не надав вагітній жінці покладений відпустку, вона може звернутися за допомогою до юристів і вирішити проблему в судовому порядку. Сьогодні багато юридичних фірм готові піти назустріч майбутнім мамам і допомогти їм в цьому питанні абсолютно безкоштовно. Приємно, що надання безкоштовної юридичної допомоги в нашій країні ще існує.

Але повернемося до наших декретниця. Держава подбала про майбутніх матерів і надало їм можливість доносити дитину, спокійно підготуватися до його народження, а після пологів оточити малюка повноцінної турботою. Тому звільнення від роботи у зв`язку з вагітністю передбачає цілих два відпустки. Перший, пов`язаний з вагітністю та безпосередньо пологами, триває 70 днів до народження малюка і стільки ж після нього. У разі будь-яких ускладнень може бути надано 86 днів. Якщо ж передбачається поява на світ відразу двох дітей і більше (багатоплідна вагітність), тоді жінка має право на 84 дня відпустки до пологів і ще 110 з моменту народження. Друга половина декрету триває 3 роки - це час, наданий матері для догляду за малюком. При бажанні жінка може повернутися до роботи і раніше.

Початок декрету визначається за терміном вагітності. Як правило, це 30-й тиждень. Якщо очікується двійня, трійня і більше, то жінка може припинити працювати вже на 28-му тижні вагітності. Декрет оформляється в жіночій консультації, де вагітної видадуть лікарняний лист, який потрібно надати роботодавцю. До лікарняним також додається заява на його ім`я, довідка про доходи, паспорт і номер рахунку в банку (на нього будуть проводитися виплати). При оформленні другого відпустки (по догляду) необхідно надати оригінал і копію свідоцтва про народження. Але все це стосується тільки працевлаштованих жінок, а що робити безробітним? Для отримання передбачених законодавством виплат кожна безробітна вагітна жінка може звернутися в органи соціального захисту.

Як оплачується декрет

У поточному році були прийняті зміни, згідно з якими виплати йдуть в декрет будуть нараховуватися за новим алгоритмом. На сьогоднішній день сума декретних виплат розраховується шляхом множення середньомісячної заробітної плати на кількість днів відпустки. За новим законом для жінок зі стажем не менше 2 років середня зарплата визначається так: загальний дохід за 2 останні роки ділиться на 730. Але розрахована таким чином сума не повинна бути нижче встановленого мінімуму - МРОТ (мінімальний розмір заробітної плати з 1 липня поточного року становить 7500 руб.). Для жінок, які працювали менше двох років, на 730 треба ділити загальну суму, нараховану за фактично відпрацьований період. Якщо ж стаж не дотягує до півроку, тоді розрахунок декретних проводиться на підставі МРОТ.

Тим, хто відійшов в декрет виплачують три види допомоги:

1. Виплати, пов`язані з вагітністю та поколіннями.

2. Виплати по догляду (нараховуються до 1,5-річного віку дитини).

3. Одноразова виплата за фактом народження дитини.

Відео: Відпустка по догляду за дитиною: розглянемо правові тонкощі. ЛИПЕНЬ 2016

Крім того жінки, які стали на облік на ранньому терміні (до 12 тижнів), можуть розраховувати на матеріальну допомогу в розмірі 515 рублів. Сума невелика, але для майбутньої матері все ж підмога.

Відео: Це важливо знати про відпустку по догляду за дитиною - Олена А. Пономарьова

Що робити, якщо роботодавець не платить декретні

Буває, що роботодавець відмовляє вагітної співробітниці у виплаті допомоги, і на це у нього можуть бути дві цілком законні причини. Перша - ліквідація підприємства до подачі заяви, друга - відсутність коштів на рахунку організації. Остання ситуація цілком вирішувана. Для цього організація повинна подати запит до ФСС і отримати необхідну суму на виплату допомоги відповідно до ст.4 ФЗ №255.

При необгрунтованій відмові проводити виплати, і неможливості «мирно» врегулювати питання жінка має право звернутися до контролюючих органів - інспекцію праці або прокуратуру. У будь-яку з цих інстанцій можна подати скаргу. Але доведеться документально підтвердити трудові відносини, надати копії документів на отримання допомоги (лікарняний, заява), а також розрахункові листи по зарплаті за два останні роки.

Потерпіла сторона зазвичай виграє в таких ситуаціях (в 95% випадків), тому не варто боятися відстоювати свої права і домагатися належних виплат. Мало того з порушив закон роботодавця бажано зажадати ще й моральну компенсацію.