Як ужитися з важким шефом?

Відео: Микита Непряхіної на ТВЦ - Як правильно розмовляти з шефом?

Часта зміна настрою - типова риса примхливого начальника, незалежно від її статі. Такий бос може цікавитися вашими справами, жартувати, ділитися своїми враженнями про фільм чи книгу, а також пропонувати свою допомогу у вирішенні ваших проблем. До цього типу, як правило, належить той, хто не дуже давно був простим робітником і входив в ваш же колектив. Він, з одного боку, хоче вести себе по-дружньому, а з іншого - показати влада над вами і свій авторитет. Тому, не варто дивуватися, якщо через пару годин після доброзичливою бесіди з босом ви отримаєте наказ переробити роботу і сувору догану. В результаті, через раптових змін настрою начальника в колективі може скластися напружена обстановка, а у вас розвинутися депресія. Що ж з цим робити? Намагайтеся не піддаватися на провокації шефа, а тримати себе з ним офіційно і холодно. Займіть чітку позицію: він - начальник, а ви - підлеглий і не дозволяйте йому втягувати вас в особисті розмови.

Якщо начальник дуже владний, то він вважає правильним лише одне - свою думку. Він вкаже вам на помилку, навіть якщо ви виконаєте роботу просто ідеально, тобто знайде, до чого причепитися. Такий бос буде лізти навіть в ті справи, які його зовсім не стосуються. Йому не зовсім зрозуміло, чому ви йдете додому, як тільки закінчується ваш робочий час, а не затримуєтеся, як це робить він. До такого типу може належати начальник - трудоголік, який і від підлеглих вимагає підвищеної працездатності. В такому випадку ви повинні довести шефу, що зі своєю роботою ви прекрасно справляєтеся самі. Для цього ви будете повинні завоювати добре ставлення і довіру керівника. А викликати повагу у такого начальника може тільки підлеглий - трудоголік.

У безвольного начальника в колективі панує тепла атмосфера взаєморозуміння і доброти. З таким шефом завжди можна обговорити як робочі, так і неробочі моменти. Робота з таким керівником спочатку може здаватися одним задоволенням. Але триватиме це до першої конфліктної ситуації, коли ваш начальник не зможе за вас заступитися в разі потреби. Така людина просто не створений керувати людьми, а виявився на цьому місці випадково. Працюючи з ним, ви не будете відчувати себе захищеним, так як він не підтримає вас в потрібний момент. Вихід тут тільки один - при виникненні складної ситуації брати лідерство на себе. Якщо у вас хороші стосунки з шефом і достатній авторитет в колективі, то можна використовувати це на благо самого себе і спільній справі.