Як налагодити відносини в новому колективі

Як "вписатися" в новий колектив, налагодити відносини і правильно себе позиціонувати.

При влаштуванні на нову роботу, перед нами постає питання - як "вписатися" в колектив. Від того як себе зарекомендуєш в колективі залежить багато чого: ваше щоденне настроеніе- перспективи кар`єрного росту надалі- іноді в новому колективі можна придбати собі друзів. Для людей комунікабельних позиціонування в новому колективі не є проблемою.

Відео: Як відразу «поставити» себе в новому колективі і бути шанованою колегами і босом? || О. Юрковська

Так само дуже важливо правильно позиціонувати себе перед керівником, про це читайте в статті Що цінує керівник в підлеглих.

Як правило, люди з цією якістю діють інтуїтивно. Але не всім дано від природи це перспективне якість. Якщо у вас його немає, можливо, допоможуть деякі поради, застосовуючи які, можна досягти великих результатів.

Перед тим, як станете повноправним членом колективу, до вас будуть деякий час придивлятися. У цей період дуже важливо заявити про себе правильно. Якщо допустите помилку на першому етапі, потім зламати стереотипи буде складніше.

У перший робочий день не варто вбиратися як на свято і робити запаморочливий макіяж. Перше завдання продемонструвати новим колегам, що ви для них не ворог, а союзник. Особливо це важливо в жіночому колективі. Незважаючи на той факт, заміжня жінка чи ні, кожна з нас прагне подобатися більшості чоловіків. Можливо, в колективі є якісь симпатії між чоловіками і жінками і ваша поява в повній "бойовій розмальовці", може викликати негативну реакцію з боку жінок. Привернути до себе увагу чоловіків ви ще встигнете, коли буде завойовано довіру жінок. Одягніться по-діловому.

У перший день не зайвим буде принести торт або цукерки і пригостити нових колег. За чашкою чаю простіше познайомитися і дізнатися деякі правила, встановлені в колективі. Цим жестом ви продемонструєте свою доброзичливість.

Швидше за все, спочатку співробітники не будуть прагнути до спілкування з вами. Не варто сприймати це як ворожість. Просто вам ще не довіряють і це нормально. В цей період часу основне завдання вникнути в свої обов`язки і розібратися з нюансами роботи. Але якщо до вас звертаються, будьте максимально чуйні. Не соромтеся самі задавати питання колегам. У будь-якому колективі можна знайти людину, яка допоможе розібратися з виниклими труднощами, а можливо комусь навіть принесе задоволення допомогти вам, тим самим показавши свою компетентність. Не забувайте подякувати за допомогу.

У колективах бувають неформальні лідери чи люди, які хочуть ними бути. У другому випадку можливі провокаційні дії в вашу сторону з боку уявних лідерів. Від того як ви будете на них реагувати, залежить ваша подальша позиція в колективі. Як правило, провокаційні дії бувають в колективах зі слабким керівником. Коли керівник в силу свого характеру не здатний "розрулювати" конфліктні ситуації. У таких колективах співробітники починають приміряти на себе роль керівника, і міряються силами у кого більше вийде.

Приклад з особистої практики:

Я працювала в такому колективі. Коли влаштувалася в цю компанію, перший час було відчуття, що потрапила в безкоштовний цирк, настільки рішення багатьох робочих питань залежало від настрою того чи іншого працівника. У перші дні почалися перевірки на міцність. Уявні лідери по черзі намагалися чинити на мене свій вплив, то намагаючись переманити на свою сторону, то звинуватити мене в неправильності моїх дій. У цій компанії я була головним і єдиним бухгалтером.

Одночасно зі мною на ставку економіста влаштувалася інша дівчина. Якість роботи бухгалтера і економіста багато в чому залежить не тільки від них самих, але і від того наскільки своєчасно і точно будуть надані документи від інших працівників. Раніше в цій фірмі облік вівся централізовано в головної компанії. Переді мною і економістом стояло завдання налагодити облік на місці.

Ми обидві зіткнулися з однаковою ситуацією - потрібно було "привчити" всіх співробітників своєчасно надавати нам необхідну інформацію. З причини того, що реальний керівник був дуже м`яка людина, допомогти нам у вирішенні цього завдання він не міг.

Я зрозуміла, що в даній ситуації тільки моя принципова жорстка позиція зможе забезпечити порядок в обліку. Мені довелося піти на відкритий конфлікт з кількома співробітниками, вимагаючи від них надання інформації. Економіст, боячись конфліктів, погоджувалася на всі умови, які диктували їй інші. Після того коли всі звикли, що встановлені мною порядки з надання документів, неминучі, я почала пом`якшувати свій формат спілкування.

Відео: Як адаптуватися в новому колективі? Психологічні штучки, випуск 8

В результаті в моєму обліку був повний порядок. А справи економіста виявилися в повній занедбаності. Колеги звикли до того, що її прохання можна ігнорувати. Тому приходячи в новий колектив потрібно розуміти, що іноді конфліктна ситуація неминуча. Головне, щоб цей конфлікт висловлювався тільки у відстоюванні робочих питань і не переходив на особистості. Тоді після його завершення, ви зможете особисті контакти перевести в формат дружнього спілкування.

Пропоную почитати статтю, в якій одна наша читачка розповідає як вона стала керівником, може і вам знадобиться її досвід на шляху кар`єрного зростання в новій компанії.

Відео: Як влитися в новий колектив? Як вести себе в новому колективі? Як прижитися в новому колективі?