Вливайся: як подружитися з новим колективом

Пристрій на цікаву і високооплачувану роботу - подія, безумовно, радісна. Ейфорія від того факту, що ти не залишилася за бортом, грузнучи в безодні безробіття, поступово проходить, і насувається страшний і жахливий Перший день на робочому місці. Ми поділимося досвідом про те, як не вдарити в бруд обличчям і гідно влитися в новий колектив.

Якщо ти включиш комп`ютер і почнеш свою робочу діяльність з обозреванія постів в соціальних мережах, відразу накличеш на себе певні підозри з боку тих, хто сидить по сусідству колег.

Пам`ятай про те, що все добре в міру: Занадто старанний новачок, що виявляє немислиме завзяття, готовий на найближчу добу оселитися в офісі, заслужить репутацію «зануди» і «сухаря», якого крім роботи нічого не цікавить.

2. Не будь сірою мишкою

Перший день на роботі для багатьох рівносильний появи на публіці в непристойному вигляді. Нову проводжають поглядом, пліткують за спиною, задають питання. 

Кадр з фільму Службовий роман

Як сказав один з великих, скромність прикрашає жінку, однак сіра мишка з тремолірующімі кінцівками навряд чи викличе інтерес до своєї персони.

Доля не буває добра до тих, хто занадто боязкий

Якщо ти будеш вести себе таким чином, про тебе незабаром забудуть і ти назавжди залишишся для співробітників порожнім місцем.
Так, знайомство з новими колегами дається легко хіба що тим, хто по всіх усюдах славиться душею компаніі.Тем не менше старайся підтримувати бесіду, цікався робочими нюансами. Поводься природно і не забувай про привітною усмішкою.

3. Не пліткувати

Чи не починай перший робочий день з питань «Заміжня чи головний бухгалтер?» і «В яких стосунках секретарка з начальником?».

Навіть якщо колектив переважно жіночий, і ти помічаєш, що плітки тут в порядку речей, не поспішай вступати в «жінрада».

Пліткувати - це як мінімум некультурно. Уяви, що відчуває людина, за спиною якого плететься павутина з жіночих домислів і чуток.

4. «Не треба фамільярності!»

Навіть якщо знайомство з колегами пройшло вдало, і ти зуміла розташувати до себе нових співробітників, це зовсім не дає приводу звертатися до сусіда фамільярним «Іванич» або через весь кабінет підкликати до себе колегу, обзиваючи її «Свєтку».

Якщо в колективі прийнято звертатися один до одного на «ти», йди з цим правилом лише в тому випадку, якщо на це звернули твою увагу.

До того моменту, як тебе попросять звести спілкування з співробітниками на більш неформальне, звертайся до колег по імені-по батькові або по повному імені: В цьому випадку все залежить від віку і посади.

5. Не лізь з порадами

Напевно тобі відоме прислів`я, яка говорить про те, що в Тулу зі своїм самоваром не їздять. Ні в якому разі не навчай нових співробітників, ледь зайнявши робоче місце.

Не слід направо і наліво роздавати поради з серії «а я роблю ось так», «а наш начальник просив заповнювати цю таблицю по-іншому, дай покажу». До твоїх рекомендацій навряд чи прислухаються, а ти однозначно вважатимуть вискочкою.

6. Виходь в люди

Опинившись в новому колективі, зверни увагу на традиції і звичаї, які тут склалися. Для того щоб тебе скоріше взяли «за свою», не соромся виходити на загальну кухню, при цьому не забуваючи бажати колегам смачного.

обов`язково відвідуй культурно-масові заходи: корпоративи, поздоровлення зі святами і боулінг по п`ятницях. Тим самим ти продемонструєш інтерес до життя колективу і бажання подружитися з колегами. Неформальна обстановка сприяє душевних розмов і відкритого спілкування.

7. Подружись з колегами в соціальних мережах

Якщо ти зареєстрована в ділових соціальних мережах типу «LinkedIn», постарайся знайти акаунти нових співробітників там. У «Фейсбуці» або «ВКонтакте» люди розміщують особисту інформацію і, можливо, не захочуть бачити на своїх сторінках ледь знайомих особистостей.

Тісне спілкування під час роботи зав`язати досить проблематично, а в соціальних мережах можна спробувати почати розмову на цікаву для тебе тему. Задавати малознайомої людини питання в письмовому вигляді набагато простіше, ніж віч-на-віч.

8. Не ностальгує 

У спілкуванні з новими колегами і особливо під час бесіди з керівництвом постарайся не вдаватися до приємних спогадів про минулу роботу.

Не слід надмірно захоплюватися душевною атмосферою, яка панувала в колишньому колективі, характеризувати керівника організації, де ти працювала раніше, з виключно позитивного боку.

Нові співробітники можуть подумати, що нова робота тобі не подобається і ти шкодуєш про те, що тобі довелося звільнитися. Однак це не означає, що потрібно паплюжити колишній колектив і начальство з усіх боків. Буде краще, якщо ти притримає будь-яку інформацію про це при собі.