Як звільнятися з роботи

Статистика свідчить: хоча б раз в день більша частина найманих працівників думає про те, щоб звільнитися. Хтось через психологічного тиску, когось не влаштовує заробітна плата. Але коли працівник все ж вирішується піти, причини не важливі.

Відео: ЯК ПРАВИЛЬНО звільняють з роботи // Жадібність Знань

А що дійсно важливо, так це те, як звільнитися правильно.

Відео: Не подобається робота? Як зрозуміти, що вам пора звільнитися || Лариса Парфентьева

Здавалося б, що це може означати? І які взагалі умови або критерії правильного звільнення? Йти потрібно красиво: без будь-яких втрат для кар`єри, без шкоди нервовій системі і, звичайно ж, не зіпсувавши хорошу репутацію.

«Прощайте, бос» або «всього доброго»?

Ці два протилежні варіанти представляють два сценарії розвитку того самого дійства.

З одного боку, можна виплеснути все, розповівши по пунктам начальнику, що Вас не влаштовує в роботі, що все тут погано і взагалі це ненадійна контора. Перш, ніж рубати з плеча, варто задуматися: а чи все так погано було?

Зі звільненням - як з розлученням: краще залишитися з друзями. А тому розкажіть краще босові, що нового і корисного Ви знайшли за той час, поки були частиною колективу. Можливо, ненав`язливо похваліться, чому навчилися на цьому місці роботи.

Список причин закінчите тим, що хочете просуватися далі. Якщо впевнені в тому, що тут Вас більше нічого не тримає, зовсім не обов`язково і навіть не рекомендується демонстративно грюкати дверима. Якщо це обдуманий крок, то і процес пішов, те повинен бути продуманий.

Не перетворюйте звільнення в імпровізаційне шоу на емоціях!
Коли рішення остаточно прийнято, першим про нього повинен дізнатися начальник.

Які б дружні стосунки у Вас не були з колективом, не варто говорити про це з ними, а вже тим більше в першу чергу, тому що інформація може дійти до керівництва далеко не в первинному вигляді.

Останній (а, можливо, і немає) розмова з шефом повинен бути продуманим.

Як відомо, в 50% випадків роботодавець стане переконувати співробітника і пропонувати найбільш вигідні умови для того, щоб не втратити його.

Тому потрібно бути готовими до таких привабливим пропозиціям, як підвищення окладу, зміна списку старих обов`язків і так далі.


Загалом, ця розмова нагадає момент, коли Ви тільки прийшли влаштовуватися в цю організацію: відповіді на контрпропозиції повинні бути не менше продуманими, ніж при співбесіді.

Перед тим, як звільнитися, пам`ятайте: професійний світ тісний, і тут важливо бути коректним і доброзичливим по максимуму.

Якщо за весь час перебування в цій компанії керівник делікатно ставився до Вас, з розумінням і тієї ж доброзичливістю, варто йому подякувати, а не критикувати це місце роботи.

Грамотний роботодавець не визнає Ваш догляд за зраду або горе, а залишитися в хороших відносинах завжди краще, ніж спалити всі мости.

Не варто йти раптово, адже таким чином можна підставити компанію і весь колектив.

Начальнику, як і Вам потрібно підготуватися до відходу.

Якщо є якісь незакінчені проекти, потрібно їх довести до кінця.

Та й на Вашому місці, в кінці кінців, буде інша людина, можливо, навіть новачок.

Не зайвим буде порекомендувати кваліфікованого фахівця, якщо раптом він є серед Ваших знайомих або колег.

Це - умови збереження чистої совісті та гарного спогади про себе як про компетентного і відповідального працівника.

Бажано знати, як Ваш шеф реагує на догляд співробітників.

Добре, якщо з розумінням і без зайвих драм. Гірше, якщо він починає тероризувати звільняється. В цьому випадку не псуйте собі настрій в останній день, попередьте про догляд за два тижні.

Бувають ситуації, коли без конфлікту звільнитися не виходить.

Все, що Ви можете зробити в цій ситуації - просто не коментувати подію, дотримуючись ділової етики.

Це запорука збереження репутації, тому що інформація про те, як ви «розлучалися» зі своїм місцем роботи, досить швидко поширюється серед інших роботодавців. А тому потрібно знати, як звільнитися, не нашкодивши своєму майбутньому.

Відео: ЯК звільнили з роботи КРАСИВО !!

Бувають випадки, коли звільнення відбувається за ініціативою работадателей, як дізнатися, що гряде звільнення - читайте в нашій статті "10 ознак того, що вас скоро звільнять."

дотримуйтесь традиції

В останній день на роботі потрібно не забути забрати трудову книжку - це те, що одразу спадає на думку людині, яка звільняється.

Але важливіше гідно попрощатися з колективом.

Приділіть цьому увагу, розішліть по емейлу повідомлення, в яких висловіть свою вдячність за співпрацю, розуміння та, звичайно, безцінний досвід - Вас точно тут чогось навчили.

З колегами по відділу не забудьте обмінятися контактами.

В ідеалі - залиште щось на згадку про себе, про роботу з Вами, про спільні проекти, про те, як в поспіху робили звіти, як залучали клієнтів і як чудно проходили корпоративи.

Пам`ятайте: з яким би настроєм Ви не ждали того дня, який настане через два тижні, відкликати заяву протягом цього терміну можна. І хоч та ж статистика говорить про те, що назад в таких випадках не повертаються, все ж виключення є в будь-якому правилі, а тим більше - в статистиці.

Відео: Як треба звільнятися з роботи)