10 Ознак того, що вас скоро звільнять

Відео: 10 ОЗНАК ТОГО, ЩО ТИ психопатів

Звільнення - вельми складна і неприємна ситуація в цілому, а вже якщо воно відбувається раптово і без попередження, відчуття погіршуються подвійно.

Відео: 10 КРАЇН, які найбільше постраждали У 3 СВІТОВІЙ ВІЙНІ

Крім морального дискомфорту, втрата роботи дуже серйозно відбивається на життєвому становищі, адже, не маючи заробітку, прожити в сучасному світі практично неможливо. Саме з цієї причини варто звертати найпильнішу увагу на обстановку на робочому місці, що в підсумку може допомогти вчасно помітити ознаки прийдешньої втрати своєї посади подумати про те, як гідно вийти з недостойного положення.

10 основних ознак потрапляння в кандидати на звільнення

Отже, варто виділити найбільш помітні «симптоми», які проявляються при ймовірності бути звільненим:

• 1. Безпосереднє начальство перестає звертати увагу на прояви ініціативи, вислуховувати думки і влаштовувати обговорення поточних проектів. Або, по крайней мере, не з Вами. Це безпосередньо свідчить про те, що думка співробітника перестало цікавити керівний склад, тобто, його цінність помітно зменшилася. Однак варто розуміти, що іноді це може бути результатом вашої некомпетентності з певного питання. Наприклад, фізика-ядерника НЕ ​​будуть питати про можливості поліпшення крему для обличчя.
• 2. Зміна дружніх відносин між підлеглим і начальством на відчуження. Якщо керівник різко припиняє всі «неформальні» прояви, це прямий «симптом» того, що ця людина потрапив в претенденти на звільнення. Така реакція свідчить про те, що керівництво вже коливається на ваш рахунок. Не варто плутати раптову холодність у відносинах з особистими негараздами керівництва, складної ситуацій в поточному проекті і т.д.
• 3. Раптове посилення контролю над роботою. Якщо співробітник без явних видимих ​​причин піддається ретельним оглядам, постійним питань щодо поточного стану справ, це може свідчити про перевірку. Швидше за все, кандидатура «на вихід» тільки розглядається, і зараз йде процес оцінки. Але не варто відразу впадати у відчай: можливо, Ви стали одним з претендентів на підвищення, і тепер роботодавець перевіряє, чи гідні Ви нової позиції.
• 4. Зміна місцевого керівництва ставить під загрозу становище менеджерів та інших керівників відділами / групами. Також така ситуація може спіткати бухгалтерів.
• 5. Неоднозначна позиція колективу, який, як відомо, завжди все знає, але ніколи не говорить прямо. Якщо серед колег починають ходити чутки, частина людей намагаються припинити спілкування, це може бути сигналом про те, що начальство звернуло свій неприхильний погляд саме на Вас. А відчужена реакція інших працівників свідчить про те, що вони намагаються убезпечити себе, продемонструвавши абсолютну відсутність будь-яких відносин до Вас і ваших справах.

• 6. Зняття поточних завдань. У ситуації, коли з співробітника поступово починають знімати всі поточні проекти і передавати їх іншим, варто бути особливо уважним: можливо, Вас збираються відлучити від роботи і таким чином йде перерозподіл навантаження на колектив.
• 7. Освіта конфлікту або персональної неприязні між начальником і працівником зазвичай веде до звільнення останнього. На жаль, при неможливості організувати злагоджену командну роботу начальство воліє видаляти «чужий елемент». В такому випадку зробити що-небудь практично неможливо. Та й чи варто, якщо в більшості своїй після цього підуть виключно взаємні спроби придушити один одного? ..
• 8. Затримка заробітної плати або її стрімке зменшення. Дана причина найбільш актуальна з урахуванням нестабільної ситуації на ринку в наш час. Багато компаній втрачають свої позиції, внаслідок чого відбувається падіння активів. Найчастіший вихід - це скорочення числа працівників. Вибирають, як завжди, серед найбільш неефективних (на думку начальства) співробітників або ж серед тих, чиї обов`язки можна об`єднати в одній посаді.
• 9. Якщо Ви - саме начальство, то зміна інвесторів або керуючих корпорації може істотно похитнути ваше становище. У таких ситуаціях нові власники вважають за краще розміщувати свої або нових людей на основні керівні посади.
• 10. Періодичне надходження рад щодо оформлення відпустки, поради відпочити і т.д. Не виключено, що це реальна турбота про стан здоров`я свого співробітника, але якщо пропозиція надходить про начальства, це сигналізує про вашу недоречності тут і зараз.

Відео: 10 ОЗНАК ТОГО, ЩО У ВАШОМУ БУДИНКУ ЖИВУТЬ ПРИВИДИ

В цілому, будь-яка з представлених причин може мати під собою будь-які інші підстави, а не тільки звільнення. Не варто робити передчасні висновки до будь-яких більш явних новин, але пошук варіанту для підстраховки може бути не зайвим.