Як звільнятися за власним бажанням

Кожному доводиться хоч раз в житті поміняти місце роботи. Часто причин стають надходження більш вигідного в фінансовому плані варіанти, зміна місця проживання, необхідність скоротити час роботи, догляд за дитиною та ін.

В деяких випадках звільнитися до скорочення буває вигідно.

Відео: Як правильно звільнитися за власним бажанням?

Для того щоб процес пройшов по закону слід знати деякі аспекти Трудового кодексу, в якому прописані ключові положення.

Що необхідно зробити для звільнення за власною ініціативою

В першу чергу слід подати начальству своєрідне звернення письмово. В даному документі оформляється стандартна для установи «шапочка» (на директора компанії) і стандартне закінчення - дата і підпис.

Міністерство внутрішніх справ може писатися по у вільній формі (немає певних правил), але в основному містить одну пропозицію з проханням відсторонити від роботи певного числа.

Дуже часто попередньо домовляються з керівництвом про зручну дату.

Це може мати вигляд поступки з певного боку:

• Підприємство погоджується на обрану Вами дату
• Ви готові відпрацювати певний час, поки підшукують заміну

Відео: Звільнення за власним бажанням

При неможливості прийти до компромісу даного характеру, Ви відпрацьовуєте 2-х тижневий термін, який починає показувати з наступного дня після подачі заяви.

До фіксується дати за Вам залишаються все обов`язки.

Після закінчення терміну Вам зобов`язані надати весь комплект документів:

1. Трудова книжка.
2. Медична книжка (якщо потрібна).
3. Диплом, вкладиш, кваліфікаційний сертифікат.
4. Розрахунковий лист із закриттям усіх пунктів.

Буває, що людина просто не пам`ятає про тих паперах, які він віддавав при влаштуванні (пройшов великий проміжок часу), тому перевірити всі можна по заповненій на час прийому на роботу документації. Хоча Вам і так повинні будуть надати для вивчення акт, в якому фіксується все, що повернули в руки.

Деякі моменти і розбіжності в оформленні звільнення за власною ініціативою

Не завжди керівництво хоче втрачати гарного професіонала і намагається «схитрувати» і продовжити час перебування співробітника на робочому місці.

Важливо пам`ятати, що після 2 тижнів відпрацювання Ви маєте юридична підстава більше не з`явитися на робоче місце, навіть якщо до цього моменту Ви не знайшли підходящу заміну. Це повинно хвилювати відділ кадрів, а не Вас.

У деяких ситуаціях юридично виправданим вважається закінчення строку відпрацювання раніше 2 тижнів. Це прописано законодавчо і може стосуватися людей, які зібралися на пенсію, навчання та ін.

Підприємство не має права затримувати на більш тривалий термін. Але без поважної причини Ви не зможете закінчити робочі відносини, які фіксувалися заздалегідь.

В такому випадку це можуть сприйняти як прогул і звільнення цілком ймовірно оформлять за статтею.

Припустимо звільнення і під час перебування у відпустці або при наявність правильно оформленого лікарняного листа. У будь-якому випадку розрахунок і повернення особистих документів повинні відбутися в чітко обумовлені терміни. У варіанті з відпочинком з суми фінансових розрахунків просто віднімаються «витрачені» дні.

Розраховувати на оплату можна тільки тих позицій заробітної плати, які потрібні законодавчо. Виходить, що Вам можуть відмовити у виплаті певних бонусів і премій.

Розриваються договірні відносини після підписання внутрішнього наказу, який має підготувати бухгалтерія. Якщо документація була підготовлена ​​вчасно, то це не може збільшити період відпрацювання, так як не є причиною відстрочки.

Ви маєте повне право не з`явитися на робоче місце вже на наступний день після закінчення даного терміну, при цьому закрити договірні відносини керівництво повинно саме в останній день, а не вимагати приходу через день, тиждень тощо. При недотриманні даної процедури можна вимагати компенсацію і все належне в судовому порядку.

На випробувальному періоді можна звільнитися, попередивши роботодавця за три дні, при цьому не потрібно буде відпрацьовувати два тижні. Причинами такого волевиявлення може стати незадоволення колективом, виконуваної роботою, фінансовою винагородою тощо. Керівництво не обов`язково доводити до відома про фактичну причини.

Процес звільнення, навіть з власної ініціативи, може виявитися вельми неприємним, адже невідомо як на ситуацію відреагують в компанії. Головне пам`ятати, що закон в такому випадку на вашому боці і все відмовки і прохання попрацювати ще трохи не мають юридичного підґрунтя.

В крайньому випадку можна звернутися до юриста і провести розрахунок в його присутності, але з таким станом речей стикаються досить рідко. В основному даний процес проходить без проблем і зайвих дій з боку керівництва.