Слабкості шефа, як обернути їх на свою користь

Знаючи ці слабкості шефа - ти зможеш побудувати кар`єру стрімко!

Відео: Разведопрос: Ігор Пихалов про роль Польщі у Другій Світовій війні

У шефа теж є слабкості

Побудувати кар`єру на слабкостях шефа? А вони у нього є? Цей недосяжний і відсторонений людина, напевно, і не має ніяких недоліків, він як небожитель, знаходиться на такій недосяжній висоті, що, швидше за все і не побачить ваших зусиль, використовувати його слабкості в ваших кар`єрних прагненнях.

Так думають співробітники багатьох компаній, особливо великих, де шеф віддалений від решти колективу своїм статусом, окремим кабінетом, приймальні з неприступною секретаркою, різницею цілей і завдань. Нам важко уявити свого начальника звичайною людиною, у якого може боліти живіт, улюблене блюдо якого - пельмені, а в компанії друзів він веселий і дотепний співрозмовник.

І тим не менше, керівники, в принципі не дуже сильно відрізняються від своїх співробітників, а слабкості ... назвемо це не слабкостями, а точками перетину шефа і співробітника, враховуючи які можна успішно будувати кар`єру.

І вже точно вам не завадить знати про фразах, які можуть поставити хрест на вашій кар`єрі.

Причому ці фрази на перший погляд абсолютно нешкідливі і їх багато вживають, зовсім не підозрюючи, яке враження вони справляють на керівництво! Раджу до прочитання обов`язково!

1. Життя десь там, за межами офісу

Наша думка:

За вікнами офісу тече і вирує справжнє життя, наповнене яскравими подіями, цікавими зустрічами, приємними моментами. А нам доводиться все це тільки спостерігати, виглядаючи з-за монітора комп`ютера і нетерпляче чекати закінчення роботи, щоб зануритися в цю привабливу життя. А після роботи поспішаємо додому і бачимо, що до сну залишилося не так вже й багато часу, ми нічого не встигаємо, і розуміємо, що ця цікава життя знову проходить повз.

Думка шефа:

Дуже часто керівник проводить в офісі більше часу, ніж його співробітники, затримуючись допізна, іноді прихоплюючи вихідні. У нього залишається ще менше вільного часу на відпочинок і розваги. Але на відміну від нас, він не просто проводить час, а захоплено працює. Він вирішує їм же самим поставлені завдання, іноді швидко і успішно, частіше складно і довго, але він захоплений своєю роботою і не вважає, що його життя нецікаве і проходить повз.

Точка перетину:

Непогано було б, щоб таке ставлення до роботи, така захопленість нею, була присутня і у вас. Ніколи не стати успішним в кар`єрі, тим, хто просто відбуває годинник в офісі. А справжнє життя може бути і на роботі, потрібно тільки придивитися, можливостей для самовираження, особистого зростання, побудови кар`єри в будь-якому офісі досить.

2. Винагорода за працю - смішне

Наша думка:

Загальна думка всіх співробітників, їхня зарплата не відповідає тим трудовим зусиллям і той час, який вони проводять на роботі.

Думка шефа:

Даремно ми вважаємо, що керівник не бачить, хто з працівників, чого вартий. У них вся звітність, він вміє рахувати, у нього загальна картина роботи компанії і він прекрасно бачить, хто як працює. Якщо ж говорити, про їх власних доходах, то тут можуть бути два варіанти. Більшість керівників теж хочуть отримувати більшу винагороду за свою працю, скільки б вони не отримували (грошей багато не буває).

Але вони не просто хочуть, а намагаються і роблять все можливе, для того, щоб збільшити прибуток компанії, і відповідно, свої доходи. Другий варіант: шеф вважає, як і ми, що його винагороду за роботу не відповідає тим завданням, які він виконує і відповідальності, яку він несе.

Постарайтеся використовувати перший варіант для збільшення своєї зарплати. Подумайте, як підняти думку керівника про себе. Швидше за все, ви побачите масу способів просування вгору по кар`єрних сходах, збільшивши тим самим свою винагороду. Керівники, на відміну від ваших колег, звичайно, дуже добре бачать старання і успіхи в роботі свого підлеглого.

3. Не на своєму місці

Наша думка:

Дуже часто нам здається, що ми вибрали не той професійний шлях, і що місце, в якому ми працюємо, зовсім нам не підходить. І згадавши, що в молодості, були мрії про роботу програміста, стає зовсім сумно.

Думка шефа:

Дуже рідко керівникові здається, що він не на своєму місці. Він отримав цю роботу не за красиві очі, домагався її, докладав зусиль. Та й зараз на ньому лежить велика відповідальність, як за результати роботи, так і за колектив. Йому ніколи віддаватися «маніловським мріям», і необхідності в таких мріях теж немає. Його робочий графік дуже щільний, щоб відволікатися на щось стороннє.

А вам не спадає на думку проста істина, ми завжди маємо те, що заслужили? Спробуйте подумати про те, як зробити свою роботу більш цікавою і привабливою, якщо подумати серйозно і вдумливо, напевно, знайдеться кілька способів в чомусь змінити свою «нудну» роботу. А якщо мрія про нездійсненну професії, все ж не дає спокою, зробіть хоча б один крок до її здійсненню, спробуйте пошукати якісь курси за цією професією.

4. Дороге робочий час

Наша думка:

Для багатьох кожен робочий день схожий один на інший, неспішні розмови з колегами про останні новини, перекури кожну годину, кілька чашок кави за день і неспішне заняття поточною роботою. Потім настає аврал: або дається термінове завдання, або розумієш, що не встигаєш до терміну зробити те, що належить. Доводиться напружуватися або затримуватися після роботи, щоб все встигнути, а начальник явно незадоволений такою вашої неритмічної роботою, і ви з роздратуванням думаєте, що йому непогано було б мати робочих роботів.

Думка шефа:

Ось він-то, якраз вміє цінувати робочий час, йому стільки потрібно встигнути за робочий день. Хороший керівник той, хто вміє правильно розпоряджатися людськими ресурсами та своїм робочим часом, а той, хто цього не вміє, довго не втримається в керівному кріслі. Практично, всі начальники прекрасно вміють розпоряджатися своїм часом, і за день вирішують на порядок більше завдань, ніж їх підлеглі. Тому шефа так дратує неритмічна робота підлеглих і виникнення авралів.

Не обов`язково бути геніальним і самим просунутим у своїй професії співробітником, для початку навчитеся бути обов`язковим і пунктуальним. Чи не спізнюйся не роботу, все завдання і звіти виконуй у встановлений термін, завжди виконуй дані робочі зобов`язання і обіцянки. Щоб колеги і керівник знали, якщо ви щось пообіцяли, то обов`язково виконайте. Таких співробітників помічають, виділяють і заохочують всі керівники.

5. Погляд на робоче місце

Наша думка:

Відео: Разведопрос: Баїр Ірінчеев про першому штурмі лінії Маннергейма

Ось за кордоном є такі компанії, де співробітники існують, як одна дружна сім`я, разом їздять відпочивати на уїк-енд, а в деяких японських компаніях практикують післяобідній годинний сон для співробітників, для підвищення продуктивності праці. Ви десь про це читали і мрієте, щоб і вашої компанії були якісь цікаві для співробітників удосконалення. А ось начальник, схоже, мріє, щоб у нього в офісі працювали невтомні співробітники, яких нічого не цікавить крім роботи.

Думка шефа:

Насправді, кожен керівник хоче, щоб в його компанії панувала комфортна психологічна атмосфера, щоб співробітники із задоволенням поспішали на роботу, знаючи, що на робочому місці їх не чекають неприємності, інтриги і заздрість колег. Керівник прекрасно розуміє, що в обстановці психологічного комфорту люди працюють краще.

Точка перетину:

Подумайте, до якими людьми вам приємніше спілкуватися, з смутними скигліями, постійно на щось скаржаться, або з тими, у кого завжди рівне, позитивний настрій, які готові посміхнутися в будь-який момент і не вантажать вас своїми проблемами. Шеф, така ж людина, тим більше протягом робочого дня він постійно стикається з проявами грубих лестощів, підлабузництва, з погано прихованим роздратуванням і злістю.

Тому ваш позитивний настрій, ваше рівний, спокійний настрій, ваше доброзичливе ставлення до колег, готовність до усмішки і радості з приводу чужих успіхів і удач, що не буде не помічено колегами і шефом. На тлі песимістів, заздрісників і інтриганів, які є в будь-якої компанії, ви будете яскравим сонячним промінням. Такі працівники в будь-якому офісі на вагу золота.