Конфлікти з колегами: як виходити зі складних ситуацій
Конфлікти з колегами по роботі - досить часте явище, яке час від часу можна спостерігати практично в кожному колективі.
Всі люди влаштовані по різному, наприклад спілкування з одними не приносить нам дискомфорту, з іншими, навпаки, може раз по раз виводити з рівноваги.
Завдання кожного співробітника навчитися будувати спілкування в колективі таким чином, щоб воно не перешкоджало нормальному робочому процесу.
Багато психологів схиляються до того, що вміння уникати конфліктів - є дуже цінною якістю співробітників і йому обов`язково потрібно вчитися, якщо є проблеми з самоконтролем.
Однак я дотримуюся думки, що це не завжди плюс, а іноді навіть жирний мінус. Поясню чому.
Іноді конфліктів не уникнути і тікаючи від вирішення тієї чи іншої конфліктної ситуації, ви лише погіршуєте стан справ. Важливо вміти відрізняти ситуації в яких необхідно протистояти, від тих, в яких можна уникнути небажаного спілкування.
Хотілося б розділити конструктивні конфлікти від неконструктивно. Якщо той чи інший співробітник виглядає, говорить або рухається не так, як вам би цього хотілося - це є деструктивною оцінкою.
Що ви думаєте з приводу всього, що не стосується роботи, має залишатися при вас. Питання зовнішнього вигляду, національної приналежності, віри та інше - це те, що ви не маєте права контролювати, на що не можете впливати, що не стосується взаємодії даного співробітника з вами по робочих питаннях.
Відео: Як вийти зі складної життєвої ситуації? Олексій Чудочкін
Якщо колега по роботі намагається спровокувати вас на конфлікт, не маючи для цього підстав стосуються робочого процесу
У даній ситуації раджу вам подумати, яку реакцію очікує від вас даний колега і повести себе в ситуації провокації на 100% протилежно очікуваної реакції. У ряді випадків це спрацьовує як «стоп кран» і призвідник конфлікту складає зброю.
Відео: Конфлікти на роботі: що з ними робити?
Вмійте віддзеркалює маніпуляції колег, які налаштовані до вас вороже.
Якщо ситуація явно виходить за рамки дозволеного, наприклад колега переходить на особисті образи і т.д. Раджу звернутися до керівника і, пояснивши йому ситуацію, настояти на його втручанні.
Якщо ви звертаєтеся до керівника, ви виходите на конфлікт (з конфліктуючим колегою) але не напряму. У будь-якому робочому середовищі керівництво потім і є, щоб вирішувати спірні моменти, контролювати хід роботи і ставити завдання.
Якраз в даному випадку цей конфлікт (за участю керівника) повинен виникнути, так як жоден з колег не має права принижувати вашу гідність. Якщо колега відмовляється виконувати свою функцію, не надає вчасно дані для того що б Ви зробили свою роботу - в цій ситуації також слід звернутися до керівника (якщо листи і розмови з колегою не мали результату), так як подібні ситуації можуть негативно вплинути на результат роботи всього відділу (організації).
Найголовніші поради при конфліктах з колегами:
1. тримайте емоції в кулаку, не дозволяйте собі вирішувати конфлікти в стані емоційного збудження, переходити на образи чи підвищувати голос;
Відео: Як прийняти рішення в складній життєвій ситуації
2. при виникненні конфліктів з тим чи іншим колегою, максимально формалізує взаємодію з ним. Спілкування у формі ділової переписки та звітів - допоможе уникнути небажаного неформального спілкування, а значить конфліктів;
3. якщо доводиться задіяти у вирішенні конфлікту вашого керівника, то приготуйте аргументи і докази на підтримку своєї позиції. Не будьте голослівними. Завдання керівника максимально конструктивно вирішити ситуацію, а для цього потрібні аргументи за чи проти тієї чи іншої позиції;
4. вмійте визнавати свої помилки, якщо такі є, не йдіть в глуху оборону. Визнавати помилки вміють лише сильні і мудрі люди - ви нітрохи не опустіть свою позицію, визнаючи свою неправоту в тій чи іншій ситуації;
5. Не тягніть «до останнього». Якщо ви бачите, що назріває конфлікт, намагайтеся вирішувати його відразу. Викличте колегу на розмову і спокійним тоном поясніть свою позицію, вислухайте його точку зору - не перебивайте. Можливо, в цій розмові ваш конфлікт вичерпається і ви знайдете нові шляхи вирішення, непростій ситуації.
Відео: Конфлікт з босом
Є така приказка «У конфлікті народжується істина», вона може бути виправдана лише в тих випадках, коли обидві сторони прагнуть вирішити конфлікт.
Якщо ваш колега навмисно «підливає масло у вогонь», раджу дотримуватися ради №2 і не вступати в марну полеміку.
Сподіваюся, що мої поради допомогли вам зрозуміти, як вести себе в тій чи іншій ситуації в колективі. Якщо ви відчуваєте, що ситуація виходить з під контролю і виникає бажання звільниться раджу для початку почитати статтю: Коли не варто звільнятися.
Бажаю вам неконфліктних колег і успіхів в кар`єрі.
А якщо інформації в даній статті виявилося недостатньо, раджу відвідати майстер клас від Ірини Хакамади, пройшовши дуже не простий життєвий шлях вона знайшла відповіді на багато питань, в тому числі і як себе правильно вести в конфліктних ситуаціях.
- Психологічне здоров`я людини
- Сварка з чоловіком - як себе вести?
- Конфлікти між дітьми в сім`ї
- Причини сімейних конфліктів
- Сімейні конфлікти та психіка дитини
- Як уникати сімейних скандалів?
- Як перестати сваритися?
- Як залишатися незворушною, якщо колеги тебе дратують?
- Як впоратися з труднощами в новій школі
- Як зберегти психічне здоров`я
- Як навчитися управляти стресом і чому так важливо вміти це робити
- Вливайся: як подружитися з новим колективом
- Як ужитися з важким шефом?
- Як налагодити відносини в новому колективі
- Як підтримувати відносини з колишніми колегами?
- Дейл карнегі - «як здобувати друзів і впливати на людей»
- Марнотратство дружини може стати причиною проблем в шлюбі
- Що цінує керівник в підлеглих
- Фрази, які не варто говорити керівнику
- 10 Ознак того, що вас скоро звільнять
- Правила флірту з начальником